✏️ ESQUEMA BÁSICO SOBRE LOS DISTINTOS DESPIDOS
✅ Despido improcedente (art 56 ET):
-Indemnización: 33 días por año trabajado.
✳️ DT 11:
-Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: indemnización 45 días por año trabajado.
-Contratos a partir del 12 de febrero de 2012: indemnización 33 días por año trabajado.
✅ Despido disciplinario ( arts. 54 y 55 ET):
-Incumplimiento grave y culpable del trabajador.
-Causas: 54.2 ET. En el caso de faltas de asistencia al trabajo, deben ser reiterativas y no puntuales, y deberá observarse lo que establezca el CC de aplicación. La jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de 3 faltas.
-Obligatoriedad de audiencia previa al trabajador ( STS 18.11.2024 y art. 7 Convenio 158 OIT): advertencia de hechos se le imputan, dándole la oportunidad de defenderse.
-Necesidad de amonestaciones previas al despido ( art. 58 ET): faltas graves y muy graves deberán constar por escrito con referencia a fecha que se produjeron y hechos que las motivan.
-Carta de despido: por escrito, referencia a las amonestaciones previas con descripción de hechos y fechas así como el perjuicio causado a la empresa, fecha de efectos del despido.
✳️ No da derecho a indemnización ni preaviso, solo a finiquito y paro.
✅ Despido objetivo (arts.52 y 53 ET):
-Causas: art. 52 ET: ineptitud del trabajador, falta de adaptación a modificaciones técnicas., causas art. 51.1 ET y la extinción afecte número de trabajadores inferior, contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las AAPP, cuando exista insuficiencia de correspondiente consignación para mantenimiento de contrato.
-Indemnización: 20 días por año trabajado, preaviso: 15 días, alegar causa carta despido por escrito y fecha de efectos despido.
✅ Despido colectivo ( art 51 ET):
-Extinción por causas ETOP que, en un período de 90 días afecte:
a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. b) El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
c) 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
-Obligatoriedad período de consultas a RT de duración no superior a 30 días naturales o 15 días en caso de empresas de menos de 50 trabajadores.
-Indemnización: 20 días por año trabajado, preaviso: 15 días, alegar causa carta despido por escrito y fecha de efectos del despido.
✅ Extinción por voluntad del trabajador ( art. 50 ET):
-Causas: art. 50.1 ET
*MSCT, sin respetar art 41 ET y, que afecten a dignidad del trabajador.
*Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
*Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario.
-Indemnización: 33 días por año trabajado.
❇️ Baja voluntaria trabajador por causas distintas NO da derecho a indemnización alguna, preaviso: 15 días.
